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労務屋さん

経営者とともに「いい会社を作ろう」です。 企業や団体の成長を支える、いわゆる「ヒト」「モノ」「カネ」 「人」に関することを業務としています。

「自分の事しか考えなくていい社会」の崩壊

新型うつの特徴
① 新型うつは、病気であり、単純に「ズルイ」や「サボリ」などの決め付けは危険。
② 決め付けで、退職を迫るような事があれば、攻撃性が他人に向けられる事もあれば、自分に向けて自傷もありうる。
③ 向精神薬は効果に乏しい。カウンセリングが有効な事が多い。その為には、新型うつに対する対応策を会社として検討しておく必要がある。

会社としての対応
本人への対応
① 安易に「うつ」として特権化しないこと。
② 仕事の評価はきっちりする。
③ 社会人としての立場を明確にさせる。
周囲の社員への対策
① 休職で穴埋めに回った人への評価を高め、うつの連鎖を防ぐ。
会社全体での対応
① 新型うつの実態を知る。
② 遅刻や明らかなサボタージュ的な欠勤があれば、処分の対象とする社内ルールの確立。
③ 職場の感情的な不満に関しては、会社全体で考える。
               つづく

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